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培训体系
 
 
 

企业坚持以人为本,着眼于企业和员工的共同发展,把员工培训与开发融入企业发展规划协调推进,全面加强各类员工培训,构建了与企业业务发展相适应、与人力资源整体体系相适应的培训体系,实现人力资本的保值增值。 

为适应企业长远发展的人才需求,实施人才战略培养工程,企业倡导建设学习型企业和学习型团队,致力于探索新的培训思路,尝试新的培训方式,为各类员工的学习、锻炼与发展搭建宽阔的平台。企业的人才队伍建设涵盖了企业领导人员、经营管理人员、专业技术人员、高技能人员等四支人才队伍的建设,通过整合企业内、外部培训资源,抓重点,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,做到员工培训与实际工作、员工培训与岗位练兵双结合,促进员工整体素质在“质”和“量”上的改善和提升,以增强职业竞争力。 

企业及下属单位根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,每年分级分类制定培训计划,保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训,包括入职(岗)培训、业务常识与能力培训、岗位资格与资质培训、专项培训等,全面加强员工教育培训,每年培训覆盖率达90%以上。培训工作在促进企业发展、员工成长中正发挥着越来重要的作用。

 

 
 
 
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