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薪酬体系
 

 企业管理人员的薪酬由岗位工资、年度业绩奖金及福利津贴组成。企业设置关键业绩指标(KPI)作为业绩基准,每年考核确定管理人员年度业绩奖金及下一年度增资幅度。绩效考核体系具有清晰的考核标准和较强的可操作性,使考评个体变得比较具体、量化、易把握,使评议者有章可循,有法可依,达到充分发挥考核的正面功效。

新萄京娱乐场网址5197坚持以构建和谐分配为原则,根据企业整体业绩指标及薪酬政策,健全形式多样的分配机制,确保员工共同分享企业发展成果。

按照“效益优先,兼顾公平”的原则,企业建立了工资集体协商机制,依法确定企业内部工资分配制度和分配形式,合理拉开收入差距。从2007年起,企业就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定,结合企业经济效益实际情况,在优化薪酬结构基础上,健全了收入正常增长机制,员工基本薪酬与物价、企业效益、本人岗位、能力变化及考核结果等情况协调联动,进一步增强了薪酬分配的激励约束作用。坚持在经济效益提高的基础上,参照劳动力市场价位,不断理顺各类人员收入分配关系,保持员工收入的稳步增长。

企业坚持以人为本,关心员工的切身利益,严格实行国家政策,依法建立基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金制度,及时足额缴纳各项费用。企业为全体职工建立补充医疗保险体系,有效解决职工的后顾之忧,促进企业持续健康发展。

企业非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:

员工餐厅

企业有整洁的员工饭堂,提供营养美味的一日三餐,并提供一定额度的伙食补贴。

体检 

“身体是革命的本钱”,企业非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。

带薪休假

“工作是为了更好地生活”,在工作之余,企业提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。

节假日慰问 

中秋、春节、妇女节、青年节……,传统节日里,企业为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。

商业补充医疗保险

为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,企业为员工投保了团体商业补充医疗保险,在原有社会保险之外,员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、意外伤害险等。

交通补贴

劳动保护工作服

夏季降温补贴

脱产进修

短期培训

移动电话补贴

困难员工生活补助金

公费学习的机会

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